Kan vi ställa krav på rökfri arbetstid?
Publicerad 13 juni 2017
Hej,
Finns det något hinder att ställa krav på utförare i samband med att vi upphandlar b la. hemtjänst och vård- och omsorgsboende om rökfri arbetstid? Vi ska (under utredning) för all verksamhet inklusive upphandlad verksamhet inom förvaltningen införa rökfri arbetstid.
Finns det något hinder att ställa krav på utförare i samband med att vi upphandlar b la. hemtjänst och vård- och omsorgsboende om rökfri arbetstid? Vi ska (under utredning) för all verksamhet inklusive upphandlad verksamhet inom förvaltningen införa rökfri arbetstid.
Hanna
Publicerad 13 juni 2017
Hej Hanna,
När en upphandlande organisation i en enskild upphandling överväger att ställa särskilda villkor för fullgörande av kontrakt ska villkoren ha anknytning till det som ska upphandlas, det vill säga vara kopplade till kontraktsföremålet, och villkoren ska vara förenliga med de grundläggande upphandlingsprinciperna.
Ni kan alltså ställa krav på rökfri arbetstid som särskilt kontraktsvillkor om det har en koppling till det ni upphandlar och är förenligt med de grundläggande principerna. En princip som kan vara särskilt intressant i det här fallet är proportionalitetsprincipen som innebär att kraven och villkoren i upphandlingen ska stå i rimlig proportion till det som upphandlas.
Har den upphandlande organisationen en policy om rökfri arbetstid som omfattar det som ska upphandlas talar det för att ett sådant krav har en koppling till kontraktsföremålet. Vi kan däremot tyvärr inte göra en bedömning i det enskilda fallet om kravet är förenligt med lagen om offentlig upphandling (LOU), utan det är upp till den upphandlande organisationen att avgöra om kravet ska ställas, till exempel i det fall den upphandlande organisationen utreder möjligheten att införa en policy om rökfri arbetstid.
Källhänvisning
17 kap. 1 § lag (2016:1145) om offentlig upphandling (LOU) - särskilda villkor ska ha anknytning till det som anskaffas
Med vänliga hälsningar,
När en upphandlande organisation i en enskild upphandling överväger att ställa särskilda villkor för fullgörande av kontrakt ska villkoren ha anknytning till det som ska upphandlas, det vill säga vara kopplade till kontraktsföremålet, och villkoren ska vara förenliga med de grundläggande upphandlingsprinciperna.
Ni kan alltså ställa krav på rökfri arbetstid som särskilt kontraktsvillkor om det har en koppling till det ni upphandlar och är förenligt med de grundläggande principerna. En princip som kan vara särskilt intressant i det här fallet är proportionalitetsprincipen som innebär att kraven och villkoren i upphandlingen ska stå i rimlig proportion till det som upphandlas.
Har den upphandlande organisationen en policy om rökfri arbetstid som omfattar det som ska upphandlas talar det för att ett sådant krav har en koppling till kontraktsföremålet. Vi kan däremot tyvärr inte göra en bedömning i det enskilda fallet om kravet är förenligt med lagen om offentlig upphandling (LOU), utan det är upp till den upphandlande organisationen att avgöra om kravet ska ställas, till exempel i det fall den upphandlande organisationen utreder möjligheten att införa en policy om rökfri arbetstid.
Källhänvisning
17 kap. 1 § lag (2016:1145) om offentlig upphandling (LOU) - särskilda villkor ska ha anknytning till det som anskaffas
Med vänliga hälsningar,
Gustav
14 juni 2017 (Uppdaterat 24 mars 2022)
Fråga oss!
Vill du hellre diskutera din fråga? Ring 08-586 217 01Mån-tors kl. 9-11.
Under juni-augusti är Frågeservices telefon öppen tisdag och torsdag klockan 9–11 och chatten är öppen måndag, onsdag och fredag klockan 9–11. Under vecka 29–32 är Frågeservice helt stängt. Våra öppettider gäller på helgfria dagar.