Arbetsrättsliga villkor enligt ILO:s kärnkonventioner och hållbara leveranskedjor
Upphandlande myndigheter och enheter är i vissa fall skyldiga att ställa arbetsrättsliga villkor om det är behövligt. Att det är behövligt innebär att det finns en risk för oskäliga arbetsvillkor vid utförandet av kontraktet. Om arbetet utförs i länder där svensk rätt inte är tillämplig ska villkor fastställas enligt ILO:s kärnkonventioner.
Reglerna om arbetsrättsliga villkor finns i lagen om offentlig upphandling (LOU) 17 kap. 2-5 §§, i lagen om upphandling inom försörjningssektorerna (LUF) 16 kap. 2-5 §§ samt i lagen om upphandling av koncessioner (LUK) i 14 kap. 2-5 §§. Syftet med lagstiftningen är att säkerställa skäliga arbetsvillkor vid utförandet av offentliga kontrakt.
Utöver de obligatoriska villkoren enligt ILO:s kärnkonventioner får upphandlande myndigheter ställa miljömässiga, sociala, arbetsrättsliga och andra villkor enligt bestämmelserna om fullgörande av kontrakt (17 kap. 1 § LOU, 16 kap. 1 § LUF, 14 kap. 1 § LUK).
Villkoren om hållbara leveranskedjor är därför mer långtgående och omfattar områdena mänskliga rättigheter, arbetares rättigheter, miljöskydd och anti-korruption.